Коучинг

тест Какой тип тренинга мне подходит

 
Цель этого теста определиться с тем типом тренинга, который наиболее подходит для решения ваших задач.  За основу теста взята модель, предлагаемая заведующим лабораторией Московского психолого-педагогического института И.В. Вачковым.
1. Какое поведение участников в процессе тренинга, на ваш взгляд, позволяет им достичь наилучшего результата?
2. Каким наиболее важным качеством с вашей точки зрения обладает хороший тренер?
3. Тренера можно назвать хорошим, когда он лучше всего...
4. Какой цели Вы хотите достичь с помощью тренинга?
5. Каким на ваш взгляд, будет наилучший результат тренинга?
6. Как вы считаете, на ком лежит большая часть ответственности за результат тренинга?
7. Хороший Тренинг - это

Спасибо Вам, что поделились здесь

  6 комментариев to “тест Какой тип тренинга мне подходит”

  1. Ольга, добрый день!

    Очень понравился тест! И как участнице тренингов, и как тренеру)) Получился ответ: Генерация опыта, раскрытие способностей — "Мистерия"

    В моей жизни были такие тренинги — как открытие новой реальности, они действительно оказали на меня огромное влияное! В своей практике многие элементы этого подхода тоже использую))

    Благодарю за этот тест!

     

    • Татьяна 🙂 очень приятно получать такую обратную связь! Приходите на мастер класс «Стратегии личностного роста» там типы тренингов рассмотрим более подробно.

  2. а моего результата тест не нашел (((

    • Иван, спасибо за обратную связь! В плагин с тестом забралась ошибка. Теперь она устранена. Попробуйте еще раз, пожалуйста!

  3. Ольга! Благодарю за

    тест. Интересно.

  4. Ольга, спасибо! Интересно!

    Я согласна с результатми, очень на меня похоже. )

    Этот тест очень пригодился бы для планирования корпоративных тренингов согласно потребностям...

    По-возможности, буду на Вашем вебинаре.

    С наилучшими пожеланиями,

    Инна.

 Оставить комментарий

Вы можете использовать эти HTML тэги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

(required)

(required)